정부가 내년 시행을 앞둔 고용평등공시제 준비에 본격 착수했다. 이는 기업과 공공기관의 성별 임금과 고용 현황을 공개해 성별 임금격차를 줄이기 위한 제도다.
 

성평등가족부는 14일 현판식을 열고, ‘고용평등공시제 공동기획단’(이하 기획단)을 출범했다.
 

우리나라의 성별 임금격차는 OECD 국가 가운데 가장 높은 수준으로, 2024년 기준 29를 기록했다. 고용평등공시제는 이 같은 오명을 벗기 위한 정부의 123대 국정과제 가운데 하나다.
 

기획단은 제도 시행 준비와 적극적 고용개선조치 업무 이관, 전문기관 설치, 중장기 로드맵 마련 등을 추진한다.
 

성평등부는 공시 시스템 구축과 전문기관 운영 기반을 마련하는 한편, 기업을 대상으로 자가진단 도구와 전문 컨설팅, 인센티브 지원 방안도 함께 마련할 계획이다.
 

원민경 성평등부 장관은 “고용평등공시제는 기업 스스로 개선을 유도하기 위한 제도적 첫걸음”이라며 “내년에 도입되는 제도가 잘 안착할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.
 

김종숙 한국여성정책연구원장은 “국제 사회에서 오랜 기간 제안해온 고용평등공시제를 국정 과제로 추진할 수 있어 의미가 크다”며 “그동안 연구원이 축적해온 역량을 바탕으로 고용평등정책의 실효성을 높이는 데 적극적으로 지원하겠다”고 했다.